【#公司强制肝功能不全员工休病假#引发劳动纠纷】

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【#公司强制肝功能不全员工休病假#引发劳动纠纷】#乙肝病毒携带者就业歧视长期存在# 张某于2018年11月入职江苏省某模具公司从事线切割工作，综合月工资为9500元。2022年1月，张某经医院诊断为肝功能不全，公司因此要求张某**肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查，检查结果均为未见明显异常，将相关检查证明材料提交公司后，张某返回公司正常工作。

但是，公司仍然担心张某的病症存在传染性风险，拟将其从车间岗位调整至办公室，张某考虑到工资待遇差异，不同意调岗。2022年6月，公司又以张某肝功能不全为由强行安排其休病假，病假期间，公司按照1824元/月（苏州市企业职工月最低工资标准的80%）标准向张某发放工资。

2022年9月，张某以公司强制其休病假、剥夺自己劳动权利等理由通知某模具公司解除劳动合同。张某认为某模具公司构成就业歧视，自己被迫无奈解除劳动合同，遂申请劳动仲裁，要求某模具公司支付经济补偿金、工资差额、餐补等共计7万余元。仲裁裁决支持了张某的部分请求，张某及某模具公司不服，诉至法院。

法官指出，平等就业是每个劳动者依法享有的权利。劳动者未从事法律、行政法规和行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的，用人单位强制要求劳动者休病假，实质属于变相剥夺劳动者劳动权利，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。在就业领域中，对乙肝病毒携带者的歧视长期存在，不仅影响公平有序的劳动力市场形成，同时也侵犯了劳动者的平等就业权。本案依法支持劳动者诉请，旗帜鲜明地对就业歧视的行为给予否定评价，积极推动构建平等有序的劳动力市场。