【公司面试竟问“能否无偿加班”，别拿求职者权益玩“扫雷”游戏】

首都网警

近日，深圳一公司面试发表格，问能否接受无偿加班，引发网络关注。涉事公司工作人员回应媒体称，只是调查，对面试结果没有影响。有律师表示，其中涉及的行为大部分违反劳动法。10月11日，深圳市南山区人力资源局办公室回应，已责令该公司整改，禁止将该问卷继续作为面试题。（据10月11日中国新闻周刊）

据报道，这家公司发的面试调查表上，奇葩的问题还不止这一个。是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等等，可以说每一个都让应聘者血压升高，有不少已经公然违反《劳动法》。字里行间，只看到“无法无天”四个大字，让人禁不住感叹：这公司克扣员工的心也太迫切了，连点表面功夫都不肯做，抬起脚就往法律上踩啊！

虽然该公司回应说，调查表对面试结果没有影响，但是，这基本上是个没有可信度的话，因为，如果没有影响，那为什么要在面试时发这张表呢？稍有些法律意识的劳动者，一看这些问题，就知道这家公司有多不规范，多不把员工当人看了，但凡还有得选，肯定是扭头就走。那么，这张表格究竟是想筛选什么样的员工呢？当然是那些法律知识不足，维权意识不强，或是非常急需一份工作，以至于愿意让渡自己一部分合法权益，甘心忍受不公正对待的人。由此可见，该公司自身毫无法律意识，却还无比傲慢地以身试法，拿求职者权益玩“扫雷”游戏，侥幸地觉得自己不会被“炸掉”，真的是无知者无畏啊！

这种亵渎法律，冒犯求职者的行为，当然应该被及时叫停，监管部门也不妨对这家公司多多关注，因为不懂法到这个程度，难免还会有其他的雷人举动。而这张集“企业常见违法违规行为”之大成的表格，建议最近找工作的人都下载打印，人手一份，时刻提醒自己，路遇奇葩公司，及时避雷投诉，坚决维护自身权益，也为“整顿职场”出一份力。（极目新闻评论员 屈旌）

                               
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极目快评|公司面试竟问“能否无偿加班”，别拿求职者权益玩“扫雷”游戏