【#大湾区该如何释放人才活力#？】

东城网警

暨南大学经济与社会研究院副教授卢晶亮认为，目前湾区内地城市都出台了人才优惠政策，建议各城市协同共商，打造高质量多层次的人才发展环境，“城市有各自明确的定位和分工，加强人才流动和培养，资源和服务同步，才能推动整个大湾区的人才建设和进步”。

对此，华南理工大学公共政策研究院研究助理戴斯敏认为，大湾区各城市应该将人才引进与产业深入融合，不能盲目“抢人”，要针对城市发展特点、人才现状、经济发展需求精准施策，形成地方特色；通过人才引进带动项目引进，实现“人才引领产业”“产业集聚人才”的良性互动。

而面对如何在人才政策、配置、流动等方面拓宽互联互通路径，打破湾区内人才流动限制的问题，全国政协委员涂辉龙建议，设立“大湾区人才工作办公室”，负责湾区内人才工作决策部署及各类人才的引进、培养与服务工作，为推进人才一体化运行搭建统一的协调平台。同时，借助大数据技术，打造大湾区人才搜索数据库，为粤港澳大湾区内企业引进合适人才、优化人才配置**科学、精准的数据支持。

                               
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